Суд отменил дисциплинарную ответственность сотрудника в Ростове-на-Дону: необходима его незамедлительная восстановление на работе

Судебное постановление об отмене последнего приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и восстановлении на работе сотрудника действительно и должно быть выполнено незамедлительно. Если должности на которой работал сотрудник уже нет в штатном расписании, то необходимо создать временную вакансию и перевести сотрудника на эту должность до тех пор, пока Центральный офис не введет эту должность в штатное расписание. В такой ситуации изложите все факты в письменном виде, приложите постановление суда и сделайте официальный запрос к вашим вышестоящим начальникам с просьбой о необходимых действиях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Постановление суда об отмене последнего приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и незамедлительном восстановлении на работе; 2. Трудовой договор с работником, на которого распространяется данное решение суда; 3. Штатное расписание вашей организации.

Согласно постановлению суда, вы обязаны незамедлительно восстановить работника на его прежней должности. Однако, вы указали, что данная должность уже удалена из штатного расписания. В таком случае, возможно, будет необходимо изменить штатное расписание организации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на рабочем праве Российской Федерации. Он сможет подробно рассмотреть каждую ситуацию индивидуально и предоставить рекомендации по действиям в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение приказа о восстановлении на работе работника, на которого не может быть переведен работник, заменяющий его на его прежней работе или на другой работе в пределах данного производственного подразделения (цеха, участка), организации, долженствующей восстановить работника на работе".

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее подразделения либо сокращением численности или штата работников".

Статья 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исполнение решения суда по делам о трудовых спорах".