Как закон о внесении изменений в ФЗ 342 влияет на статью 12.8 КоАП РФ и дисциплинарную ответственность в трудовых отношениях

Здравствуйте, на основании Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "О введении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения вопросов привлечения к дисциплинарной ответственности" было внесено изменение в статью 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Согласно новой редакции статьи административное взыскание является погашенным через один год после его исполнения, а также если не было привлечения к административной ответственности в течение года после совершения правонарушения.

С учетом данного законодательства, мужу не могут предъявить обвинение на основании статьи 12.8 КоАП РФ через 7 лет после совершения правонарушения, так как это является истекшим сроком. Однако, в случае наличия других нарушений, предусмотренных законодательством, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по условиям трудового договора и законодательства РФ.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором мужа, коллективным договором (если таковой имеется), правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами работодателя. Также требуется изучить обстоятельства нарушения мужем трудовых обязанностей в 2010 году и установленные КоАП РФ в связи с этим нарушением.

Ответ на вопрос о возможности увольнения мужа сейчас будет зависеть от многих факторов, в том числе от степени вины мужа в совершении правонарушения, наличия судимости и ее характеристики, а также от положений трудовых договоров и локальных актов, регулирующих дисциплинарную ответственность.

Однако, согласно ФЗ 342, для привлечения к дисциплинарной ответственности работника необходимо провести внутрикорпоративное рассмотрение и принять соответствующее решение в течение шести месяцев со дня выявления нарушения. Если решение по дисциплинарному взысканию не было принято в установленный срок, работодатель не будет иметь право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в связи с данной ситуацией.

Однако, наличие судимости или судебного решения о привлечении к ответственности может стать основанием для увольнения работника, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Таким образом, ответ на данный вопрос требует детального анализа и ознакомления с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, а также с судебной практикой.

Статья 12.8 КоАП РФ, статья 82 часть 3 пункт 9 Федерального закона от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О трудовых книжках, трудовых записях работников"