Суд может вернуть работника на работу с компенсацией морального ущерба: кейс с отстранившим работодателем и предоставленными доказательствами

Работодатель не мог расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без издания приказа об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы. В данном случае имелись факты давления на работника, что может быть признано незаконным влиянием на волю работника. Поэтому суд, скорее всего, признает расторжение трудового договора по приведенным основаниям незаконным и может восстановить работника на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и возмещением морального вреда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: письменные данные работника, свидетельствующие о прекращении обстоятельств, ранее служивших отстранением от работы; приказ об отстранении от работы; приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ; письменное подтверждение давления на работника со стороны работодателя.

Статья 76, статья 77 ТК РФ