Студентка, возвращаясь на 2 курс после отчисления, столкнулась с проблемой оплаты учебного отпуска из-за изменений в программе обучения

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обучаться за счет средств работодателя в учебных заведениях, утвержденных в установленном порядке. Кроме того, статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работнику, обучающемуся в учебном заведении в рабочее время, предоставляется учебный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка на время обучения в установленном порядке. Поэтому, если в соответствии с положениями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязался оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся в учебном заведении, то он обязан выполнить эту обязанность в полном объеме. В данном случае, необходимо рассмотреть трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы понять, оплачивает ли работодатель учебный отпуск работнику, обучающемуся в учебном заведении за счет средств работодателя. Если да, то работник имеет право на получение оплаты за учебный отпуск в полном объеме, если он проходит обучение в соответствии с положениями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в свою учебную организацию (ВУЗ) и узнать у них на каком основании оплачивался учебный отпуск на 2 курсе 3-4 семестре. Для этого может потребоваться представление документов, подтверждающих оплату учебного отпуска. Если Вы не получили необходимую информацию от ВУЗа, то рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить документы, подтверждающие оплату учебного отпуска. В случае если дело доходит до суда, необходимо будет собрать всю необходимую документацию и обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Статья 39 Трудового кодекса РФ "Оплата работника за время обучения по направлению работодателя" и статья 178 Общей части Гражданского кодекса РФ "Общие положения о договорах".