Студентка медицинского 5 курса с дипломом и сертификатом: работа, справки и отпуск

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника справки и документы, подтверждающие причины его отсутствия на учебе или работе в определенный период времени. Однако в данном случае, у работника имеются все необходимые документы, подтверждающие ее учебную деятельность и право на рабочую неделю.

Более того, у работника есть официально установленные каникулы и сессия, которые были оформлены с учетом учебного плана и графика работы. Поэтому ее требование о праве на рабочую неделю является законным.

Если отдел кадров продолжает требовать какие-то дополнительные справки и документы, которые не предусмотрены законом, то работник имеет право обратиться за правовой помощью к профессиональному юристу или компетентному органу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в университет и запросить справку о том, что Вы являетесь студенткой данного университета, и находитесь на периоде каникул, который начинается и заканчивается в указанные Вами даты. Эта справка должна содержать подпись и печать ректора университета и может быть выдана Вам в деканате или другом отделе, отвечающем за оформление кадровых документов студентов. В случае, если отдел кадров продолжит требовать какие-то справки, необходимо обратиться в юридическую консультацию или к специалисту по кадровому делопроизводству.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут включать следующее:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 15, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 71);
• Закон РФ «Об образовании» (статья 51);
• Постановление Правительства РФ от 15.10.2003 г. № 654 «Об утверждении Правил охраны труда медицинских работников и правил поведения при медицинских экстренных состояниях», (статьи 2, 32);
• Приказ Минздрава РФ от 29.12.2010 г. № 1062н «Об утверждении порядка прохождения практики по специальности 060101 – «Лечебное дело» (статьи 4, 5).
• Приказ Минздрава РФ от 5 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении форм документов, необходимых для прохождения практики по образовательным программам высшего профессионального образования и организации ее проведения» (статьи 3, 4).

С учетом вышеперечисленных нормативных актов, студентка медицинского ВУЗа 5 курса имеет право работать по договору гражданско-правового характера на условиях, предусмотренных ст. 21 ТК РФ. Требование отдела кадров о предоставлении справки об отсутствии в учебном заведении может быть незаконным, поскольку студентка уже предоставила документы о своем студенческом статусе. Тем не менее, работодатель вправе требовать от студентки отчетность о проделанной работе, включая рабочие будние дни.

В такой ситуации студентке рекомендуется обращаться к юристу для получения более конкретных рекомендаций, и обсуждения прав дальнейших действий.