Студентка бюджетного обучения в беременности на 30 неделе: выплаты, справка и сроки

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщинам в период беременности и после родов предоставляются определенные льготы. Одной из таких льгот является право на установление беременной женщине дополнительных отпусков с сохранением заработной платы за весь период отпуска.

Вы имеете право на установление дополнительного отпуска за период беременности и родов. В связи с этим, рекомендуется обратиться в бухгалтерию вашего ВУЗа для получения информации о порядке предоставления дополнительного отпуска и возможных компенсациях зарплаты в этот период. Для подтверждения своего положения можно предоставить медицинское свидетельство о беременности.

Для решения данного вопроса студентке необходимо обратиться в бухгалтерию своего ВУЗа. При этом ей следует предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность и сроки ее продвижения. Также студентке может потребоваться направление на сохранение беременности, если она находится на досрочном срочном госпитализации в связи с осложнениями, связанными с беременностью. На основании предоставленных документов бухгалтерия должна произвести соответствующие расчеты и выплаты стипендии, если это предусмотрено законодательством и документами ВУЗа.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами. Срок этого отпуска составляет 70 календарных дней. Также, согласно пункту 8 статьи 180 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, сохраняет право на сохранение места работы (должности) и заработной платы на время отпуска.

Таким образом, студентка имеет право оформить дополнительный отпуск по беременности и родам и сохранить свою студенческую заработную плату на этот период. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию вуза и предоставить справку о беременности от врача.