Студентка на целевой форме обучения: как получить декретные выплаты в 30 недель беременности?

Здравствуйте! Данная ситуация может быть рассмотрена с точки зрения законодательства о высшем и послевузовском образовании Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» выплата по беременности и родам предоставляется только студентам-очникам, обучающимся за счет средств федерального бюджета и средств бюджетов субъектов Российской Федерации, а также студентам за счет средств организаций.

Однако, Ваша ситуация может иметь отличия в зависимости от того, какие условия и соглашения были заключены при заключении договора на целевую форму обучения. Возможно, что в Вашем случае выплата по беременности и родам не была предусмотрена договором.

Для того, чтобы уточнить правильность принятого университетом решения и возможность получения выплат по беременности и родам, рекомендуется обратиться к юристу и проанализировать договор на целевую форму обучения, а также внутренние нормативные акты университета по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в университет за разъяснением по поводу порядка и условий, установленных для выплат по беременности студентам, находящимся на очной форме обучения и на целевой форме обучения. В случае получения отрицательного ответа на запрос студента о выплате по беременности, необходимо обратиться к документации, определяющей условия и порядок выплат стипендий, пособий и иных выплат студентам, находящимся на очной и целевой форме обучения в медицинском университете. В случае необходимости, возможно потребуется обратиться к юристам, специализирующимся в данной сфере права, для получения консультации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в случаях временной нетрудоспособности работника"), статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по беременности и родам"), статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии принадлежности женщины, имеющей несовершеннолетнего ребенка или ребенка в возрасте до 14 лет, к работе")