Страшный инцидент на производстве в Уфе: работник погиб от столкновения с погрузчиком, а предприятие отказывается выплатить компенсацию

В данном случае работник пострадал на производстве, что подразумевает возможность получения компенсации за причиненный вред. Отказ предприятия в выплате возмещения погибшему работнику является незаконным и нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Семья погибшего имеет право на возмещение ущерба в соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации. Для решения вопроса рекомендуется обратиться к юридическим организациям, которые специализируются на защите прав работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заключение о причинах и обстоятельствах произошедшего инцидента, которое составляется компетентными органами, такими как инспекция труда, прокуратура, полиция и т.д.

2. Трудовой договор или контракт работника, умершего в результате произошедшего инцидента.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что предприятие отказывается выплатить возмещение ущерба семье работника, а именно ответы на запросы о выплате возмещения, отказные письма и т.д.

4. Документы, подтверждающие родственные отношения между работником, погибшим в результате произошедшего инцидента, и членами его семьи, такие как свидетельства о рождении, браке, смерти и т.д.

5. Свидетельства, заключения и медицинские документы, которые могут использоваться для подтверждения причин и обстоятельств смерти работника.

6. Копии документов, относящихся к безопасности на рабочем месте, методов обучения и инструктажа для рабочих и прочие документы, связанные с условиями труда на предприятии.

На основании этих документов можно будет подготовить исковое заявление и вести дело в суде для защиты прав семьи работника и получения компенсации за убытки, нанесенные им в результате произошедшего инцидента на производстве.

Статья 126.2 УК РФ "Нарушение требований о технике безопасности при выполнении работ" Статья 238.1 УК РФ "Непредоставление работникам безопасных условий труда" Статья 1102 ГК РФ "Ответственность за нарушение прав работника на безопасные условия труда"