Страх перед увольнением: Причина - возвращение сотрудника из декрета, но какая должность под угрозой?

Здравствуйте! Рабочее законодательство Российской Федерации предоставляет возможность работникам пользоваться отпуском по беременности и родам и гарантирует их сохранение рабочего места на всё время отсутствия. Если увольнение происходит в связи с возвращением сотрудника из декретного отпуска, то это может быть признано незаконным. Чтобы убедиться в законности действий работодателя, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и трудовым договором, заключенным с работодателем, а также обратиться к юридическим консультантам или в соответствующие трудовые органы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, в котором должны быть установлены условия вашего трудоустройства, включая даты начала и окончания работы.

2. Заключение службы занятости о возможности трудоустройства на аналогичной должности в случае вашего увольнения.

3. Документы, подтверждающие наличие других вакансий у работодателя, на которые вы можете быть переведены, если такие имеются.

4. Документы, подтверждающие, что на вашу должность через месяц выходит сотрудник с декретного отпуска.

На основании этих документов можно будет рассмотреть возможные варианты решения данного вопроса, такие как перевод на другую должность или увольнение с выплатой соответствующей компенсации.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от того, выдвигает ли работодатель законные основания для увольнения сотрудника. Если работодатель явно нарушает права сотрудника и принимает решение об увольнении на незаконной основе, соответствующими статьями закона будут статьи 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и 119 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (глава 15 "Защита трудовых прав работников"). Если работодатель делает это на законных основаниях, например, в связи с сокращением штата, соответствующей статьей будет статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).