Столкновение интересов: отказ нового руководителя выплачивать премии по коллективному договору

Согласно Закону об акционерных обществах Российской Федерации, распределение прибыли ООО принадлежит общему собранию акционеров. В данном случае, если в коллективном договоре предусмотрено распределение прибыли по итогам года, это противоречит законодательству и, следовательно, данный пункт коллективного договора является недействительным в той части, которая касается распределения прибыли. Новый руководитель не обязан выплачивать сторонам договора долю от прибыли, так как это является незаконным по отношению к основным налоговым документам компании. Однако, работники могут предъявить исковые заявления в индивидуальном порядке, если у них есть законодательные иные права на выплату такой доли, в соответствии с законодательством. Начать коллективный трудовой спор может только профсоюзный комитет в случае, если такое требование поддерживается не менее чем половиной работников, что в данном случае не было выполнено.

Для разрешения данного спора могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор, в котором было предусмотрено направление 5% чистой прибыли в фонд трудового коллектива.

2. Решение совета директоров общества об освобождении директора от должности.

3. Документы, подтверждающие отказ нового руководителя выплачивать коллективу долю от прибыли и мотивировку данного решения.

4. Копии протоколов конференции трудового коллектива, на которых были обсуждены вопросы выплаты доли от прибыли и возможности начать коллективный трудовой спор.

5. Исковые заявления, поданные частью работников в суд в индивидуальном порядке.

Для разрешения данного спора могут быть использованы нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для разрешения данного спора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статью 391 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения коллективного договора и содержание его положений;
• Статью 51 Федерального закона "Об акционерных обществах", которая устанавливает порядок распределения прибыли общества;
• Статьи 307-310 Гражданского кодекса РФ, которые определяют права и обязанности участников коллективного договора и порядок его изменения;
• Статью 406 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок разрешения трудовых споров, в том числе коллективных.