Стоит ли стажеру уволенному по статье 81 пункт 7 в МТС обжаловать решение? История не выдачи чека и последствия

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Утрата доверия является одним из таких оснований. В данном случае, если работодатель считает, что стажер утратил доверие, он имеет право применить к нему меру дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Если стажер считает, что решение о его увольнении по данной статье неправомерно, он может подать жалобу в вышестоящую организацию или в соответствующие органы государственной власти, которые могут проверить законность увольнения. Также стажер может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате компенсации за неправомерное увольнение.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копии документов, подтверждающих утрату доверия стажером (список закупленных товаров без выдачи чека тайному покупателю и т.п.).

2. Заявление стажера о вынесении службой безопасности строгого выговора.

3. Решение вышестоящего начальства об увольнении стажера по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Объяснительные записки стажера.

5. Документы, подтверждающие игнорирование решения службой безопасности об вынесении строгого выговора.

6. Иные документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса.

На основании предоставленных документов и материалов можно будет более детально проанализировать ситуацию и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям стажера. Возможно, стоит обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации («Увольнение по инициативе работодателя»)

Пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации («За совершение иных дисциплинарных проступков, связанных с утратой доверия работодателя»)