Стимулирующие выплаты при устройстве на работу: что вам нужно знать

Положенность стимулирующих выплат зависит от условий трудового договора или коллективного договора, заключенного между работником и работодателем. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на стимулирующие выплаты за выполнение определенных задач или достижения определенных результатов работы, но условия вознаграждения должны быть оговорены в трудовом договоре. В случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре не оговорены условия начисления стимулирующих выплат, работник имеет право обратиться к работодателю с соответствующим требованием.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с договором трудового соглашения (ДТС) между работником и работодателем, трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (если он имеется) и внутренними нормативными актами предприятия.

По общему правилу, размер и условия выплат стимулирующего характера (надбавки, премии и т.д.) устанавливаются работодателем в соответствии с ДТС и/или коллективным договором. Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, предусмотрены ли в Вашем ДТС или коллективном договоре стимулирующие выплаты, и с какого момента они начисляются.

Если таких положений не существует, то стимулирующие выплаты могут быть начислены только по решению работодателя на основании его внутренних нормативных актов. В таком случае необходимо обратиться к работодателю и узнать, какие условия необходимо выполнить для начисления стимулирующих выплат и когда они будут начислены.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда по договоренности сторон". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при приеме на работу".