Справка о наличии судимости при устройстве на работу: всё, что вам нужно знать

Согласно статье 86 Уголовно-процессуального кодекса РФ, судимость как правонарушение, совершенное в возрасте от 14 до 16 лет, считается снятой судом в порядке общей амнистии через три года после приведения в исполнение приговора. Однако данная норма не является абсолютной и может быть изменена в ряде случаев.

Следовательно, если не прошло три года с момента исполнения приговора, то при заполнении анкеты необходимо указывать о наличии судимости в соответствии с требованиями работодателя. Если же прошло более трех лет с момента исполнения приговора, то судимость считается снятой и в анкете можно указать, что не имеется судимости.

Для решения вопроса о необходимости указания судимости в анкете при устройстве на работу требуется следующий перечень документов:

1. Копия приговора суда о признании виновным и вынесении решения по статье 158 УК РФ.

2. Справка из УИС (Уголовно-Исполнительной Службы) об отбывании наказания.

3. Справка о несудимости из МВД.

4. Копия паспорта гражданина РФ или иного удостоверения личности.

5. Заявление на получение справки о наличии судимости.

По решению работодателя может потребоваться дополнительная информация о причинах совершения преступления и последующей реабилитации. Также, обратите внимание, что судимость, полученная в возрасте 14 лет, может быть затерта согласно ст. 86 УК РФ и не отражаться в справке о наличии судимости. Однако, если соискатель устройства на работу самостоятельно указывает о давней судимости в анкете, работодатель вправе запросить на нее дополнительные сведения.

Статья 27.2 Уголовного кодекса РФ и статья 86 Трудового кодекса РФ.