Стажировка в сети фаст-фуд: обещание оплаты и проблемы с зарплатой. Как решить вопросы устройства и выплат при уходе?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан производить оплату труда в установленные сроки, которые могут отличаться в зависимости от оговоренных условий трудового договора. Однако, если стажировка была проведена по договоренности и без оформления официальных документов, то оплату за прохождение её работник не может требовать. На основании действующего законодательства, работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанный период в обязательном порядке и исполнение этого обязательства не может быть привязано к тому, будет ли работник продолжать работать в организации после окончания стажировки. Таким образом, если в трудовом договоре или договоре о стажировке не указаны иные сроки выплаты оплаты труда, то работодатель обязан производить её выплату в момент окончания периода трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Договор о стажировке с указанием условий оплаты и сроков ее получения.
2. Уведомление об окончании стажировки.
3. Приказ о трудоустройстве (если был заключен).
4. Документы, подтверждающие выполнение обязательств со стороны работника во время стажировки (например, отчет о выполненной работе).
5. Письменные документы (почта, уведомление, смс), подтверждающие, что работник обращался к работодателю с требованием выплаты стажировки.
6. Копии документов, подтверждающие опыт работы на данном предприятии.

На основе предоставленных документов следует провести анализ действующего законодательства, а также исходя из условий договора о стажировке и приказа о трудоустройстве принять решение о возможности получения оплаты за стажировку и обязанности работника при прекращении трудовых отношений с работодателем. Если работодатель отказывается выплатить оплату стажировки и это нарушает законодательство, работник имеет право обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата за выполненную работу"; - статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - статья 139 ТК РФ "Оплата проезда и времени, затраченного на командировку работника"; - статья 141 ТК РФ "Возврат затрат на обучение и повышение квалификации работника".