Стажировка с подвохом: что делать, если компания предлагает оплатить контракт без предварительного ознакомления

Если работодатель запрашивает оплату от сотрудника за подписание контракта, то это может быть признано нарушением законодательства. Работодатель также обязан предоставить сотруднику контракт до его подписания, чтобы сотрудник мог ознакомиться с его условиями и предложенными в нем обязательствами.

В данном случае, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 91-92), работодатель обязан предоставить сотруднику письменную информацию о его трудовых обязанностях перед подписанием контракта. Также работодатель не может требовать оплату от сотрудника за подписание контракта, так как не имеет права перечислять обязательные сборы или платежи в федеральный бюджет.

Для защиты своих прав, девушка может обратиться в Государственную инспекцию труда или соответствующие органы, чтобы узнать о возможных правонарушениях. Также возможно обратиться в суд, чтобы защитить свои права на возмещение убытков, потерянного времени и компенсацию за моральный ущерб, если таковой имел место быть.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о стажировке, если таковой был заключен при начале работы.

2. Любые записи и материалы стажировки, такие как задания и инструкции, которые девушка получила во время своей работы.

3. Сообщения и записи о том, что ей были обещаны филиалы и информация о ее роли в компании, если они были предоставлены.

4. Документы, которые были предложены девушке для подписания на 3 день стажировки.

5. Чек или иной документ об оплате 3000 рублей (если такой был выдан).

Для определения, были ли нарушены права девушки, необходимо проанализировать содержание договора и всю предоставленную логистическую и другую информацию. Все действия компании будут анализироваться на соответствие российскому законодательству о трудовых отношениях и защите прав работников, а также на соответствие договору и исполнению обязательств за стажировкой. В случае нарушения закона по данному вопросу, девушке могут быть предоставлены претензии и требования о компенсации убытков, а также возможно расторжение контракта со стороны девушки.

Статья 14 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 29 Федерального закона "О защите прав потребителей".