Стажировка: 9 дней, график 5/2, оплата 500 руб./день. Правильно ли обращение к стажеру?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажер является лицом, проходящим обучение по особо организованной программе на производственном объекте. Такое лицо не может замещать должности, на которые установлены определенные требования к квалификации и стажу работы. Поэтому, если стажер выполняет те же должностные обязанности, что и его наставник, то это может указывать на нарушение законодательства в отношении трудовых прав стажера, которые гарантированы законом. Кроме того, если выплата стажеру ниже, чем наставнику за выполнение сходных обязанностей, это также может свидетельствовать о возможном нарушении законодательства в области оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) Договор о стажировке – если есть. В нем должны быть прописаны условия проведения стажировки, включающие оплату труда и график работы стажера. 2) Правила внутреннего трудового распорядка организации - они определяют порядок оплаты труда и график работы в организации. 3) Нормативные акты, регулирующие оплату труда и труд стажеров в организациях.

На основе этих документов юрист сможет определить, нарушены ли права стажера, и в случае необходимости, подготовить исковое заявление или жалобу в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о стажировке;
2. Устав предприятия, где проводится стажировка;
3. Документы, подтверждающие уровень квалификации наставника, его должность и стаж работы в данной области;
4. Документы, подтверждающие выполняемые стажером работы и их стоимость.

После сбора документов, необходимо провести анализ ситуации и установить, нарушается ли законодательство при оплате труда стажера и наставника. Если фактически выполняемая работа стажера и наставника одинакова, но оплата у них различается, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 59. Режим рабочего времени стажера. Статья 140. Порядок оплаты труда стажера.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Соглашение о стажировке, которое должно содержать информацию о стажёрской программе, условиях по ее прохождению, о возможной оплате труда стажёра, организационных вопросах и т. д.

2. Трудовой договор или документ, свидетельствующий о наличии трудового отношения между наставником и работодателем.

3. Учетные документы, подтверждающие оплату труда стажёра и наставника, включая выписки из кассовых книжек или расчетных документов.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс РФ и иные законы и постановления.

5. Иные документы, которые могут быть использованы для анализа ситуации и решения вопроса.

Более точный перечень документов может зависеть от того, какие конкретные действия предстоит проводить для решения вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 56 "Продолжительность рабочего времени"; - Статья 59 "Продолжительность рабочего времени при совмещении профессий, работ, функций"; - Статья 73 "Условия оплаты труда при выполнении работ, не предусмотренных трудовым договором"; - Статья 303 "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 74 "Оплата труда при прохождении производственной практики и прохождении иных обучающих программ"; статья 23 "Равенство прав и свобод человека и гражданина" и статья 19 "Основы трудового законодательства".

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 55. Трудовой договор

Статья 59. Особенности заключения трудового договора с лицами, находящимися на обучении или стажировке

Статья 66. Режим рабочего времени и времени отдыха

Статья 136. Оплата труда

Статья 137. Гарантии и компенсации работникам

Дополнительно могут быть применимы нормы других законодательных актов, в том числе Положение о стажировке.