Стаж водителя скорой помощи 7 лет: надбавки суммируются или нет?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, надбавки к заработной плате устанавливаются по инициативе работодателя в соответствии с законодательством и коллективным договором или соглашением, с учетом характера и условий работы.

Определение размера надбавки может осуществляться на основании разных факторов, включая стаж работы, квалификацию, выполнение специальных обязанностей и т.д.

Ответ на вопрос, должны ли суммироваться надбавки за стаж работы водителя ЦРБ и водителя скорой помощи, зависит от условий трудового договора и других юридических документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Если условиями трудового договора предусмотрено, что надбавки за разный стаж работы не суммируются, то работодатель правомерно может отказать в установлении таких надбавок. Однако, если никаких ограничений не установлено, то работнику может быть предоставлена надбавка как за стаж работы в целом, так и за стаж работы водителем скорой помощи.

Для получения более точного ответа исходя из конкретной ситуации, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения, зарегистрированные в установленном порядке.

2. Приказы о назначении на должность водителя скорой помощи, а также на получение надбавки за стаж.

3. Приказы об изменении оклада и надбавок, если такие имеются.

4. Нормативные акты, которые устанавливают порядок назначения и выплаты надбавок за стаж и другие выплаты.

5. Расчеты по заработной плате, на основании которых было произведено начисление надбавок за стаж и определение оклада.

На основании предоставленных документов специалист должен проанализировать правомерность решения о несуммировании надбавок и проконсультировать клиента о возможных действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ: статья 74 "Надбавки за выслугу лет"
• Постановление Правительства РФ от 28 мая 2011 года № 394 "Об установлении единого порядка начисления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам организаций, учреждаемых на территории РФ"

Согласно указанным статьям закона, работнику с выслугой лет 7 лет положена надбавка за выслугу лет в размере 40% от оклада. Если работник имеет другие надбавки, например, за стаж работы, то они не суммируются с надбавкой за выслугу лет.

Таким образом, если надбавка за стаж работы уже была начислена и оплачена работнику, то работодатель может отказать в дополнительной надбавке за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством.