Стаж медсестры в детской спортивной школе: правовые аспекты и периоды перерыва в стаже

1) В соответствии с законодательством Российской Федерации, медицинский стаж набирается при работе в медицинских организациях, включая учреждения здравоохранения, фармацевтические организации, организации, осуществляющие медицинскую деятельность и т.д. Следовательно, если детская спортивная школа не является медицинской организацией или не осуществляет медицинскую деятельность, медицинский стаж в ней не может набираться. 2) Если в период между увольнением и новым устройством на работу не проходит более 14 календарных дней, то стаж, в том числе медицинский, не прерывается. Однако, если перерыв в работе превышает 14 календарных дней, стаж прерывается и начинается набор нового стажа при трудоустройстве на новую работу.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с детской спортивной школой, в котором должны быть указаны условия труда, в том числе детали по ведению медицинского журнала по состоянию здоровья детей (если такой журнал ведется).

2. Справку о медицинском образовании и дополнительное образование.

3. Справку о стаже работы до принятия на работу в детскую спортивную школу.

4. Справку о медицинском стаже работы в детской спортивной школе (если такой имел место быть).

5. Трудовую книжку, где должно быть отражено место работы и стаж на предыдущих местах работы.

Ответы на вопросы:

1) Работа в детской спортивной школе также как и в любом медицинском учреждении позволяет получение медицинского стажа.

2) Стаж может не прерываться при условии нахождения на поиске работы в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Если новая работа найдена в этот срок, то стаж будет продолжаться без прерыва. Если срок продолжительности поиска работы превысит 30 дней, то стаж будет прерван.

1) Статьи 19, 22, 70-72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и 6 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Статьи 190-191 Трудового кодекса Российской Федерации.