Стаж и увольнение при срочном договоре: что нужно знать

1. Да, если Вы работали по срочному договору в течение 2 лет и переоформляли его каждый год, то это время может быть засчитано Вам в непрерывный стаж работы на данном предприятии, если такой опыт работы был официально зарегистрирован соответствующим образом.
2. В случае истечения срока договора, работодатель может предложить Вам новый договор, но если Вы не согласны его продлевать, то работодатель может завершить с Вами сотрудничество в соответствии с условиями договора, исходя из его заключительной даты.

Для решения указанных вопросов потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с указанием условий переоформления каждый год.

2. Документы, подтверждающие нахождение ребенка на вашем уходе в соответствующий период времени.

3. Трудовая книжка, где должны быть отметки о переоформлении договора на продолжительность 2 лет.

Относительно учета указанного стажа на данном предприятии можно узнать в отделе кадров по месту работы. При этом, следует отметить, что для учета двух лет в непрерывном порядке на данном предприятии необходимо, чтобы переоформление договора проходило без задержек или прерываний.

Относительно увольнения после истечения срока действия срочного договора, следует учитывать, что работник может быть уволен только в соответствии с общими правилами и основаниями, установленными трудовым законодательством РФ, при условии соблюдения всех процедур, установленных законодательством. При этом, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то увольнение может быть осуществлено только из особых оснований, указанных в статье 261 Трудового кодекса РФ. В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем, можно обратиться в органы трудового надзора.

1. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Определение стажа работы.
2. Статья 79 Трудового кодекса РФ - Срочный трудовой договор, его продление и расторжение.