Статья: 30% доплата работнику за трафареты по приказу и оспаривание снятия 15% доплаты

Судя по изложенному, речь идет о договоре или дополнительных условиях к договору между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель и работник вправе договариваться о доплатах к заработной плате, однако такие доплаты должны быть обоснованными и определяться исходя из качества и результативности работы, либо в связи с особыми условиями труда.

Если работник выполняет изготовление трафаретов и для этого ему установлена доплата в размере 30%, то снижение доплаты на 15% без основания может быть незаконным. В случае несогласия работника, можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие условия вашего трудового договора и должностную инструкцию. Также необходимо распоряжение или приказ, согласно которому была установлена доплата за изготовление трафаретов и условия ее снятия. Дополнительно можно запросить любые другие документы, связанные с данной ситуацией (например, переписку с работодателем). При наличии таких документов, будет проще определить, является ли хотят снять 15% без основания правомерным действием, и какие действия можно предпринять для защиты своих интересов.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Действия (бездействие) работодателя, противоречащие трудовому законодательству и иным правовым актам, коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту (порядку), не допускаются."

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещается устанавливать условия труда, противоречащие трудовому законодательству, иным правовым актам Российской Федерации, коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту (порядку), не обеспечивающие безопасность и здоровье работников."

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия."

Статья 265 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств в виде выполнения работы (оказания услуг) должно соответствовать требованиям договора и иным правовым актам, определяющим порядок выполнения такой работы (оказания услуг)."