Статьи 336 и 81 ТК РФ: разница и значение при дисциплинарных взысканиях на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 980766
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСтатья 336 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за невыплату заработной платы, что не является дисциплинарным взысканием в отношении работника. Статья 81 ТК РФ, напротив, регулирует возможные дисциплинарные взыскания за нарушения работниками трудовых обязанностей, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
Добрый день,
Для получения ответа на ваш вопрос, наиболее эффективно будет обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу.
Ниже приведены ссылки на официальные источники, где вы можете ознакомиться с текстом статей 336 и 81 Трудового кодекса РФ соответственно:
Статья 336: "Взыскания, применяемые к работникам": http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_13716/07f67e29c13f2ca1079a8dddfb4a168d7761750e/
Статья 81: "Виды дисциплинарных взысканий": http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_13716/e43d1ae090ef60120062db7ecb8b396ab7f299d9/
Дополнительно, я бы порекомендовал обратиться к специалисту в области трудового права или юристу, который смог бы оказать профессиональную юридическую помощь по данному вопросу.
Статьи, применимые для решения вопроса: статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы