Работодатель вынес приказы о дисциплинарных взысканиях и увольнении: как защитить свои права при оспаривании

Судя по изложенным фактам, последний приказ об увольнении был вынесен по соглашению сторон, то есть работник уволился по собственному желанию. Следовательно, данный приказ не является принуждением.

В случае конфликта с работодателем, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав, в частности, в трудовую инспекцию.

Относительно компенсации за моральный ущерб, следует указать, что компенсация за моральный ущерб может быть предоставлена только по решению суда. Однако, если ситуация рассматривается добровольно, работник может договориться с работодателем об иных компенсациях, в том числе финансовых, которые будут указаны в соглашении между работником и работодателем.

В целом, для защиты своих трудовых прав, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копии всех приказов, связанных с дисциплинарными взысканиями и увольнением;
2. Служебная записка на имя директора, оспаривающая вынесенные дисциплинарные взыскания;
3. Копия соглашения сторон об увольнении по собственному желанию;
4. Копии документов, подтверждающих неиспользованный отпуск;
5. Документы, подтверждающие моральный ущерб (если такой имеется);
6. Копия трудового договора.

По отношению к приказу об увольнении, не являющемуся принуждением работника к переходу на другую работу, следует отметить, что такой приказ не нарушает законодательство, так как работник имеет право добровольно расторгнуть трудовой договор с работодателем. Однако, если в документах работодателя имеется упоминание о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику, или других негативных отзывах, это может повлиять на дальнейшую трудоустройство работника в других компаниях.

Если вы считаете, что вас увольняют незаконно, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Если вы не хотите восстанавливаться на работе, вы можете требовать компенсации за неиспользованный отпуск, оплату задержанных или не выплаченных заработных плат, дополнительные возмещения за причиненные убытки (например, моральный ущерб), если такой имеется и его можно доказать. Компенсации за моральный ущерб могут быть получены как в результате судебного разбирательства, так и путем договорных переговоров с работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 188 Трудового кодекса РФ - вынесение дисциплинарного взыскания;
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - увольнение по соглашению сторон.

Если Вы считаете, что последний приказ был издан с нарушением Ваших прав, то Вы можете обратиться:

• в трудовую инспекцию;
• в суд.

По вопросу компенсаций, Вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за неотработанные дни до увольнения, а также возможно на компенсацию морального вреда, который был Вам причинен. Однако, о компенсации морального вреда можно будет говорить только после проведения соответствующей юридической экспертизы.

Кодекс труда РФ: статья 81 - Порядок применения дисциплинарных взысканий. статья 81.1 - Порядок оспаривания дисциплинарного взыскания. статья 81.3 - Право работника на ознакомление с материалами, явившимися основанием для применения дисциплинарного взыскания. статья 81.8 - Основания для увольнения по результатам применения дисциплинарных взысканий. статья 77 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

По вопросу о принуждении, возможно, определенный элемент принуждения мог быть, если работник был вынужден подписать соглашение об увольнении, чтобы избежать записи об увольнении в трудовой книжке.

По вопросу о компенсациях, возможны следующие условия: - компенсация за неиспользованный отпуск; - выплата заработной платы за период, в течение которого работник должен был выполнять свои обязанности в соответствии с увольнительным приказом; - возможно, компенсация морального ущерба, если его наличие будет доказано в судебном порядке.