Сроки рассмотрения заявлений руководителями организаций: как получить ответ и сколько ждать

Сроки рассмотрения заявлений руководителями организаций не установлены законодательством Российской Федерации. Однако в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан рассмотреть письменное обращение работника в течение 30 дней. Если руководитель не отвечает на обращение более месяца, вы можете написать заявление об отсутствии ответа и отправить его в вышестоящую организацию или в службу по контролю и надзору. Однако, перед написанием заявления, желательно попытаться связаться с руководителем и уточнить причину задержки ответа на обращение.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Срок принятия решения о заявлении работника зависит от его содержания и конкретных обстоятельств. Так, руководитель организации обязан рассмотреть заявление работника и принять решение в течение 30 календарных дней со дня его поступления, если иной срок не установлен законодательством РФ или коллективным договором.

Если работник считает, что руководитель не выполняет своих обязанностей, он может обратиться в организации вышестоящий орган управления или в надзорный орган. В этом случае рекомендуется составить письменное заявление и приложить к нему копии всех документов, подтверждающих нарушение прав работника.

В данном случае, для решения данного вопроса применима статья 1058 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой руководитель организации обязан рассмотреть полученное от работника заявление в разумный срок, но не позднее 30 дней со дня его поступления.