Сроки отпуска и работа на предприятии: важная информация для сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней за отработанный год. При условии, что с момента приема на работу и до начала отпуска прошло менее 6 месяцев, работнику полагается учебный отпуск в продолжительности до 5 рабочих дней. Если работник не был на отпуске полтора года, это может являться нарушением трудового законодательства, и в этом случае следует обратиться в соответствующие органы или профсоюз.

Для решения данного вопроса, соискателю работы необходимо обратиться к работодателю с запросом на предоставление информации о правах и обязанностях работника в отношении отпуска, установленных законодательством Российской Федерации и на основании соответствующего коллективного договора или трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 115), работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней.

Отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, однако в случае если работник прошел полный календарный год на работе, он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Также важно обратить внимание на общие правила предоставления отпуска, установленные предприятием, которые могут уточниться в коллективном договоре или трудовом договоре.

Анализируя описанную ситуацию, можно предположить, что работодатель не предоставил правильное количество дней отпуска соискателю работы.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 118-126) - регулирует порядок предоставления и продолжительность отпуска - Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, которые могут дополнительно урегулировать вопросы предоставления отпуска.