Сроки написания заявления на увольнение без задержек и ожиданий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заявление об увольнении работника может быть подано в любой день, однако, если работник хочет расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, если сотрудник подаст заявление об увольнении 11го числа, он должен отработать 2 недели, если они не были предварительно согласованы с работодателем. Однако, если увольнение происходит по соглашению сторон, то сроки могут быть иными.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, согласно которому будет производиться увольнение.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работает Анастасия.

Согласно статье 81 ТК РФ, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор по собственному желанию. В данном случае, наличие открытого отдела кадров не является обязательным для написания заявления на увольнение, так как работник вправе предоставить это заявление руководству предприятия в любой форме и в любое время.

Таким образом, Анастасия имеет право написать заявление на увольнение в любое время, даже если отдел кадров закрыт, и не обязана ждать две недели. В случае увольнения по собственному желанию, работник должен отработать только предупредительный срок, который должен быть указан в трудовом договоре или коллективном договоре. Согласно статье 178 ТК РФ, предупредительный срок не может быть более двух недель.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 65 "Сроки предупреждения о расторжении трудового договора" - Гражданский кодекс РФ, статья 309 "Задержка оплаты долга" (в случае задержки выплаты заработной платы в случае расторжения трудового договора)