Сроки исковой давности для сотрудника и директора ООО: что нужно знать о зарплате и предъявлении иска во время работы и при увольнении

В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" срок исковой давности по зарплате составляет три года. При этом нет разницы в сроках исковой давности между рядовым сотрудником и генеральным директором ООО. Если истец не предъявлял иск по зарплате в установленный законодательством срок, то требование о выплате зарплаты может быть признано утратившим силу в силу истечения срока исковой давности. Однако в каждом конкретном случае необходимо проанализировать все обстоятельства дела для принятия законного решения.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Договор трудоустройства (если такой документ был заключен).
2. Трудовая книжка (в случае ее наличия).
3. Листки по заработной плате за соответствующий период.
4. Приказ об увольнении и расчетный листок о заработной плате.
5. Документы, подтверждающие расчет и выплату заработной платы после увольнения.

Отмечу, что исковая давность на получение заработной платы по трудовым отношениям составляет 3 года с момента возникновения права на ее получение. Однако, есть особенности установленные законодательством, которые можно рассмотреть по конкретному делу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ, определяющая равенство прав и возможностей работников независимо от занимаемой должности или профессии;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, регулирующая сроки предъявления исков по заработной плате;
• Статья 390 Гражданского кодекса РФ, устанавливающая общий трехлетний срок исковой давности для требований, не связанных с имуществом;
• Статья 319 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите трудовых прав работника.