Срок уведомления при увольнении и приеме охранника в ЧОП, ОЛРР и разрешительной инстанции

Согласно законодательству Российской Федерации об охране объектов и средств индивидуальной и коллективной защиты, работодатель обязан уведомить об увольнении и принятии охранника в частную охранную организацию в течение 3-х рабочих дней. Относительно уведомления разрешительного органа, то этот срок может быть уточнен в зависимости от конкретной ситуации, так что необходимо обратиться к документам и правилам, установленным разрешительным органом или квалифицированному юристу для получения точной информации.

Для ответа на вопрос о сроках уведомления OLLR и разрешительных органов о увольнении и принятии охранника в ЧОП необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством.

Согласно статье 12.13 Федерального закона от 11.12.1992 № 3185-1 "О частной охранной деятельности в Российской Федерации", организация, занимающаяся частной охранной деятельностью, должна уведомить OLLR о расторжении трудового договора с охранником не позднее чем за 3 рабочих дня до дня расторжения договора.

Относительно принятия охранника в ЧОП, требований к срокам уведомления в законодательстве нет. Однако, в целях обеспечения юридической защиты сотрудника ЧОП и предотвращения споров между работодателем и охранником рекомендуется заключать трудовой договор с охранником не позднее чем за 3 рабочих дня до начала работы.

Относительно уведомления разрешительных органов (МВД, ФСБ) о принятии и увольнении охранников в ЧОП, требований к срокам уведомления в законодательстве нет. Однако, согласно пункту 4 статьи 12.7 закона № 3185-1, охранная организация обязана предоставлять в установленные органом внутренних дел или Федеральной службой безопасности сроки (но не реже одного раза в год) сведения об охранниках и руководителях охранной организации, о проведении обучения и инструктажей, о проведении проверок профессиональной пригодности и медицинского осмотра охранников.

Таким образом, для решения вопроса о сроках уведомления OLLR и разрешительных органов необходимо ознакомиться с конкретным законодательством и учитывать требования, основываясь на конкретных обстоятельствах.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какой конкретный закон имеется в виду. Если речь идет о законодательстве Российской Федерации в области охранной деятельности, то следует обратить внимание на Федеральный закон от 11 декабря 1992 года № 248-ФЗ "Об охранной деятельности", а также на Правила охранной деятельности на территории Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1997 года № 828.

В соответствии с Федеральным законом "Об охранной деятельности":

• ст. 12.5 устанавливает требования к порядку увольнения охранников;
• ст. 9.1 определяет уведомительный порядок работы органов внутренних дел с ЧОП (частными охранными предприятиями) и ОП (охранно-пропускными режимами);
• ст. 14.2 определяет порядок уведомления органов внутренних дел о появлении нового партнера в ЧОП.

В соответствии с Правилами охранной деятельности на территории Российской Федерации:

• п. 3.7.3 Указывает на необходимость уведомления органов внутренних дел о заключении договора с ЧОП, либо о прекращении таких договоров. Также заметьте, что Правила охранной деятельности на территории Российской Федерации являются вспомогательным документом и находятся в более низкой юридической силе, чем сам закон.