Как вернуть документы при увольнении из ЧОП: советы от опытного охранника

Здравствуйте! В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право на свободное увольнение в любое время без объяснения причин. Вы должны сообщить об увольнении работодателю письменно не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Поскольку Вы уже были официально приняты на работу, то работодателю необходимо передать Вам трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Он также обязан вернуть Вам все документы, относящиеся к Вашей работе, включая лицензию на право охранной деятельности.

Для решения данной проблемы рекомендуется написать заявление об увольнении с указанием даты увольнения и требованием вернуть все документы, относящиеся к работе. Если работодатель откажется возвращать документы, Вы можете обратиться в суд или к инспекции труда в Вашем регионе.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое Вы можете написать и подать в организацию в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Трудовая книжка и лицензия на право охранной деятельности, которые директор обязан вернуть Вам по завершении трудовых отношений. Если директор отказывается вернуть данные документы, Вы можете обратиться в органы государственной власти или суд с соответствующими заявлениями и требованиями.

3. Копия договора, подписанного между Вами и организацией, где указаны условия трудового договора, правила увольнения и другие важные моменты, которые могут быть использованы для защиты Ваших прав и интересов.

В данном случае Вам необходимо подать заявление об увольнении в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. При этом Вам следует убедиться, что директор получил Ваше заявление, и попросить его подтвердить получение документа.

Если директор отказывается вернуть Вам трудовую книжку и лицензию на право охранной деятельности, Вы можете обратиться за помощью к органам государственной власти или квалифицированным юристам для защиты Ваших прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться, так как необходимо рассматривать законодательство Российской Федерации в области трудового права, лицензирования охранной деятельности и обязательственного права.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, и не менее чем за один месяц, если иное предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или локальным нормативным актом.

Статья 76.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.

Статья 6 Федерального закона от 18 июля 2011 года № 214-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" гласит, что лицензионный договор о лицензировании охранной деятельности заключается в установленном законом порядке на основании заявления, поданного лицом, желающим получить лицензию.

Если работодатель не возвращает трудовую книжку и лицензию на право охранной деятельности, то нарушает права работника. В этом случае, работник имеет право обратиться в суд и потребовать выдачи указанных документов.

В данной ситуации работник вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, уведомив об этом работодателя в письменной форме, с указанием срока работы и причины ухода. Работодатель обязан возвратить работнику трудовую книжку и лицензию.

Рекомендуется работнику составить два экземпляра заявления об увольнении, один экземпляр предъявить работодателю для подписи о получении, а другой оставить у себя в качестве подтверждения факта уведомления о своем увольнении.