Срочная служба: учитывается ли в трудовом стаже и как это влияет на карьеру

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, на время прохождения военной службы граждане увольняются с работы, но им сохраняется место работы (должность) и средний заработок за последние 12 месяцев до ухода на военную службу. Следовательно, год, проведенный на срочной службе, не является частью трудового стажа, но сохраняется место работы (должность) и средний заработок за последние 12 месяцев. После окончания службы гражданам гарантируется право на восстановление на прежней должности и сохраниение трудового стажа за период службы в армии.

Для решения данного вопроса, как юристу, понадобится обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе". Необходимо изучить эти законы и определить, какие факторы влияют на учет года в срочной службе в трудовом стаже. Кроме того, возможно потребуются дополнительные данные и документы, например, договор о приеме на военную службу или удостоверение о прохождении срочной службы. Вся информация будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому необходимо уточнять ее в каждом отдельном случае.

Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено учета года службы на срочной службе в качестве стажа работы, поскольку служба на срочной военной службе не относится к трудовым отношениям. Если же год службы находится в периоде, когда гражданин не находился на срочной службе (например, после ее окончания), то этот год может быть засчитан в трудовой стаж в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ.