Срочная служба из-за несоблюдения контракта: возможность отгулять отпуск и обязательность явки

Если сотруднику было предложено продолжить работу в командировке на условиях контракта и он отказался выполнить эти условия, работодатель вправе передать этот вопрос на решение суда. В таком случае, работник должен будет доказать свою правоту и обосновать свой отказ в суде. Если суд признает работника неправым, то работодатель вправе перевести сотрудника на срочную службу. Отпуск же является правом работника, и его использование не должно быть связано с спорным вопросом по поводу выполнения условий контракта.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть прописаны условия по командировкам и возможных последствиях нарушения этих условий. Также может понадобиться ознакомление с другими документами, такими как коллективный договор и внутренние положения компании. Конкретный набор документов зависит от ситуации и работодателя. Решение данной ситуации могут принимать только соответствующие компетентные органы работодателя и суд, если дело дойдет до этого. Конечное решение будет основано на конкретных обстоятельствах дела и действующих правовых нормах Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ - статьи 50, 74-75, 136, 137, 138, 156.
2. Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе" - статьи 17,18,44.
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.01.2007 г. № 12н "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда" - для определения возможности отсрочки на основании списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Однако, для более точного ответа, необходимо знать больше деталей и конкретных обстоятельств ситуации.