Сравнение систем оплаты труда на двух предприятиях и их подход к новогодней оплате

По законодательству Российской Федерации существует несколько способов установления оплаты труда в праздничные дни, в том числе оплата по среднему заработку и оплата по тарифу. Конкретные условия оплаты труда зависят от договора между работником и работодателем, коллективного договора, трудового законодательства и других факторов. Поэтому на разных предприятиях могут быть установлены различные виды оплаты труда в праздничные дни. Если же вас интересуют детали оплаты на конкретном предприятии, вам следует обратиться к своему работодателю или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у обоих предприятий следующие документы:

1) Трудовые договоры с работниками, которые работали на этих предприятиях во время новогодних праздников; 2) Учетные документы по выплате зарплаты за дни, когда работники не работали (например, расчетные листки); 3) Коллективные договоры или локальные нормативные акты, которые регулируют порядок выплаты заработной платы в праздничные дни на данных предприятиях.

После анализа указанных документов можно сделать выводы о правомерности действий каждого из предприятий в отношении выплат заработной платы в праздничные дни. В случае выявления нарушений законодательства РФ по оплате труда, могут быть предприняты соответствующие правовые меры.

На данном этапе невозможно точно ответить на данный вопрос, так как требуется дополнительная информация о правовых документах, регулирующих оплату труда на данных предприятиях. Однако, возможно, что для решения данного вопроса могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, а именно статьи 91 и 93.