Сравнение ИП и самозанятости: различия, влияние на налоги и детские пособия

Здравствуйте!

Вопрос о том, что лучше для вас - работать в качестве ИП или самозанятого, зависит от многих факторов, таких как ожидаемый уровень доходов, предпочтения в налогообложении, вид и характер вашей деятельности и т.д. Стоит обращаться к профессиональному юристу для получения консультации по этому вопросу.

Самозанятые не обязаны иметь онлайн-кассы. Однако, если вы работаете с контрагентами, которые хотят получить чек, вам может потребоваться оформить такую кассу.

Влияние регистрации как самозанятого на детские пособия в декрете зависит от суммы вашего заработка. Если вы работаете на договоре гражданско-правового характера, это не влияет на размер пособия.

В отношении закрытия вашего ИП в разгар декрета, чтобы окончательно ответить на вопрос, необходимо знать особенности вашего трудового договора и права работодателя. Однако, работодатель не имеет права закрыть ваше ИП, если это противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим нормам законодательства Российской Федерации, в частности, к Налоговому кодексу РФ и федеральному закону "О самозанятости".

1. Что касается выбора между ИП и самозанятостью, то здесь необходимо учитывать ряд различий, включая форму организации бизнеса, порядок налогообложения и правовой статус. ИП является юридическим лицом, оформляется в соответствии с Гражданским кодексом РФ и подразумевает определенные обязательства и ответственность перед государством. Самозанятость же не является формой юридического лица, она не требует регистрации в налоговых органах и позволяет получать доходы на свой личный счет.

2. В соответствии с Налоговым кодексом РФ, налоговые агенты (в том числе, самозанятые лица) обязаны использовать онлайн-кассы при приеме оплаты от физических лиц за оказание услуг или передачу имущества. Таким образом, самозанятые лица должны применять онлайн-кассы, если они получают доход от физических лиц за оказание услуг.

3. Что касается детских пособий в декрете, то здесь необходимо обратиться к действующему законодательству и уточнить условия и порядок их начисления и выплаты.

4. По вопросу закрытия ИП, необходимо учитывать требования Гражданского кодекса РФ и соответствующего регулирующего законодательства. Работодатели не могут закрыть ИП без согласия его владельца. Однако, если ИП прекращает свою деятельность или ликвидируется, работодатели могут заключить трудовой договор с бывшим владельцем ИП в качестве физического лица.

НДС Кодекса РФ № 146-ФЗ, Федеральный закон РФ от 24.07.2002 N 111-ФЗ "О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации" (в ред. федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 28.07.2012 № 134-ФЗ, от 03.07.2016 № 312-ФЗ), федеральный закон РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".