Справляемся с переездом: покупка билета на поезд, написание заявления на увольнение и другие вопросы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, и если иное не предусмотрено коллективным договором. Однако, если работник хочет уволиться раньше, то он может попросить работодателя сократить этот срок. Таким образом, если работодатель не хочет согласовать увольнение и заставляет отработать 2 недели, то работник может попросить работодателя сократить срок уведомления и договориться о согласованном сроке увольнения или же попытаться найти другое решение, которое будет устраивать обе стороны.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Заявление об увольнении.
3. Копия билета на поезд, подтверждающая необходимость срочного переезда.
4. Возможно, документы, подтверждающие веские на то причины, по которым вы не можете отработать 2 недели.

На основании предоставленных документов, в том числе заявления об увольнении и копии билета на поезд, работодатель может принять решение о согласовании увольнения сокращенным сроком или об отказе в согласовании. В случае отказа работника можно обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или суд, для защиты своих прав. Важно иметь в виду, что законодательство предусматривает различные случаи и порядок сокращения срока увольнения, например, по соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - обязательный предварительный уведомительный срок об увольнении работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - исключение из обязательности предварительного уведомительного срока об увольнении работника.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за несоблюдение обязательств по увольнению работника.

Статья 127 Гражданского кодекса РФ - договор перевозки пассажиров.

Статья 780 Гражданского кодекса РФ - ответственность перевозчика за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору перевозки пассажиров.