Справка об отсутствии судимости: нужна ли при работе в школе более 20 лет? Вопрос о правомерности требования

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе запрашивать у работника справку об отсутствии судимости. Таким образом, запрос лично от работника является законным. Кроме того, работодатель вправе требовать от работника предоставления необходимых документов при заключении или изменении трудового договора, в том числе справки об отсутствии судимости.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Свидетельство о рождении (оригинал или нотариально заверенная копия);

2) Паспорт РФ (оригинал или нотариально заверенная копия);

3) Справка об отсутствии судимости (оригинал или нотариально заверенная копия);

4) Трудовая книжка (оригинал или нотариально заверенная копия);

5) Документы об образовании, подтверждающие право на занятие должности.

С учетом вышесказанного, работнику следует обратиться в компетентный орган, в данном случае это уполномоченный орган внутренних дел, для получения справки об отсутствии судимости и затем представить указанные документы в школу. Требования предоставления лично справки об отсутствии судимости в данном случае могут быть правомерными, если это предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами.

Статья 27 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" применительно к должностным лицам государственной гражданской службы и статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к остальным категориям работников. В этих статьях не содержится прямого указания на необходимость предоставления справки об отсутствии судимости при неизменности места работы. Однако, наличие требования работодателя может быть результатом утвержденного внутреннего правила или наличия основания, предусмотренного трудовым договором между работодателем и работником.