Справка об отсутствии судимости для работы в отделе взыскания: что нужно знать

Добрый день! Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей. Одним из способов дисциплинарного воздействия является увольнение. Однако, прямого ответа на поставленный вопрос о возможности увольнения нет, так как законодательство не предоставляет однозначного ответа на этот вопрос в связи с прекращением уголовного преследования.

При принятии решения о возможном увольнении работника суд судебной власти будет обращаться к причине прекращения уголовного дела, а также к должен ли работник отвечать требованиям, предъявляемым к некоторым категориям работников, например, юристам, бухгалтерам и так далее. Таким образом, рекомендуем вам обратиться к своему руководителю с просьбой уточнить, можете ли вы продолжать работать в компании с наличием указанной статьи в справке о судимости.

В данной ситуации Работодателю следует обратить внимание на следующие документы:

1) Справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой было бы прописано, что у соискателя на открытую вакансию имеется уголовное дело, прекращенное или завершенное судебным решением.

2) Копию постановления по данному уголовному делу, которое подтверждает то, что уголовное преследование прекращено.

Если из документов будет следовать, что у соискателя имеется уголовное дело, прекращенное судом, то все же есть вероятность того, что работодатель может отказать в приеме на работу, как достаточно рискованный кандидат. Также имеется возможность, что в дальнейшем работодатель может решить уволить такого сотрудника, если считает, что деятельность сотрудника представляет опасность для бизнеса, даже если уголовное дело закрыто. Однако каждый случай должен оцениваться индивидуально с учетом конкретных обстоятельств.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (если работодатель требует предоставить справку об отсутствии судимости).

3. Статья 28 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Об основаниях и порядке прекращения уголовного преследования и дела в отношении обвиняемого".

4. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража".