Справка о судимости для трудоустройства: какие должности ее требуют, а какие нет. Подробности в статье

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, справка о судимости может потребоваться при трудоустройстве на должность, связанную с обращением с детьми. Таким образом, сотрудникам, занимающим должности в детской стоматологической поликлинике, может потребоваться предоставление справки о судимости.

Для решения данного вопроса понадобится знать положения законодательства РФ, которые регулируют правила предоставления справки о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу в организации. Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель имеет право запросить у соискателя работы справку о наличии (отсутствии) судимости.

В соответствии с Приказом МВД РФ от 13 мая 2005 года № 378 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи справок о наличии (отсутствии) судимости и иных справок, выдаваемых Управлением МВД России по городу Москве (далее - Инструкция)", справка о наличии (отсутствии) судимости выдается на запрос гражданина и предоставляется на основании заявления гражданина, оформленного в письменной форме, при этом указывается цель выдачи справки.

Таким образом, если работодатель решил запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у работника детской стоматологической поликлиники, то это может быть необходимо для любой занимаемой должности. В данном случае конкретизация должности для которой нужна справка оставляется на усмотрение работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Статья 87 Трудового Кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя проверить наличие у кандидата на работу судимости за тяжкие и особо тяжкие преступления перед принятием его на работу, а также периодически (не реже одного раза в год) проверять наличие у работников судимости за указанные преступления. 2) Статья 12 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - в соответствии с этой статьей справка о наличии или отсутствии судимости может быть требована для получения визы или разрешения на работу. 3) Статья 10 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - работодатель должен обеспечить защиту персональных данных о своих работниках, в том числе информации о наличии судимости.