Погашение судимости по статье 228: справка о наличии и возможность трудоустройства

Согласно законодательству Российской Федерации, после истечения 5 лет со дня погашения судимости по статье 228 часть 1 у соответствующих органов власти отсутствует право разглашать информацию о наличии или отсутствии судимости. Однако, если в справке указана информация о судимости, а также если отказ в приёме на работу произошел из-за наличия судимости, то это может считаться дискриминацией на основании установленных законом критериев. В таком случае можно обратиться в соответствующие органы защиты прав и интересов нарушенного лица.

Для ответа на этот вопрос необходима официальная консультация юриста в Вашем регионе, с учетом местного законодательства и правил отбора кандидатов на работу. В общем случае, после истечения 5 лет с момента погашения судимости по ст. 228 ч.1 УК РФ, сведения об этом преступлении не должны включаться в справку о наличии (отсутствии) судимости. Однако, каждый работодатель имеет право решать, какие критерии применять при отборе кандидатов. Если с разрешения работодателя была выполнена проверка истории преступлений, и информация о прошлой судимости выявлено, то наличие прошлой судимости может повлиять на решение о приеме на работу, но только если это нарушает законодательство.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, являются следующими:

• Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ) "Сроки хранения материалов уголовных дел и материалов по делам об административных правонарушениях".

• Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

Ответ на вопрос зависит от того, на какую конкретную работу Вы претендуете. Если эта работа связана с доступом к государственным тайнам, она может потребовать предоставления справки о наличии или отсутствии судимости. В таком случае, согласно статье 86 УИК РФ, справка о наличии судимости может быть хранится до 75 лет.

В случае, если работа не связана со специфическими требованиями по справке о наличии судимости, работодатель не имеет права запросить эту информацию, согласно статье 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".