Справка о наличии судимости и подверженности административному наказанию для работодателей: важная информация

Да, при трудоустройстве работодателю обязательно требовать справку о наличии/отсутствии судимости и справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ. Эти требования основаны на законодательстве Российской Федерации, которое обязывает работодателя проверять соискателя на предмет возможной уголовной или административной ответственности, а также защиты интересов компании и ее сотрудников.

Для решения данного вопроса работодатель может потребовать следующие документы от соискателя:

1. Справку о наличии или отсутствии судимости, выданную в установленном порядке.

2. Справку о том, является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ, которая также может быть выдана компетентными органами власти.

Наличие данных документов может быть обязательным для проведения процедуры трудоустройства, однако решение о необходимости предоставления каждого из документов остается за работодателем и определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, указанного в вопросе: - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая требование работодателя к работнику представить документы, подтверждающие его квалификацию и соответствие работе, а также иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами; - статья 25 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним", которая требует предоставления лицом, осуществляющим регистрацию прав на недвижимое имущество, справки из органов внутренних дел о наличии (отсутствии) у гражданина судимости или о том, что в отношении гражданина уголовное дело не возбуждалось.