Справка 2НДФЛ и трудовой договор: последствия отклонений для работодателя

Если справка 2-НДФЛ отличается от суммы, указанной в трудовом договоре, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение налогового законодательства. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы и компенсации морального вреда, вызванного этой ситуацией. Работодатель обязан комментировать эту ситуацию и объяснить причину различия в суммах. Отказ от комментариев может повлиять на исход дела в пользу работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между сотрудником и работодателем.

2. Справкой 2-НДФЛ, которая является документом, подтверждающим доходы сотрудника.

Если справка 2-НДФЛ отличается от суммы в трудовом договоре, то могут возникнуть следующие последствия для работодателя:

• работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;

• работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

• сотрудник может подать жалобу или заявление в налоговую инспекцию или трудовую инспекцию на работодателя;

• сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если работодатель отказывается комментировать ситуацию, то сотрудник может обратиться в вышестоящие органы или в суд для защиты своих прав.

Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыполнение работодателем обязанности по уведомлению о выплаченных доходах").

Статья 53 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Исполнение трудовых обязанностей работником и работодателем").

Статья 192 Налогового кодекса Российской Федерации ("Невыполнение обязанностей налогового агента по удержанию налога, подлежащего удержанию при источнике выплаты дохода").