Справка 2 НДФЛ: необходимость для суда, сроки выпуска и ответы на вопросы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации нет фиксированного срока, в течение которого бухгалтерия обязана предоставить справку 2 НДФЛ. Однако, в случае если бухгалтерия не исполняет свои обязательства и не предоставляет необходимые документы в оговоренный ранее срок, то это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству бухгалтерии и запросить информацию о причинах задержки. В случае если задержка вызвана необоснованно, можно обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Запрос на выдачу справки 2 НДФЛ с июля по декабрь 2016 года, который должен быть оформлен в письменной форме.

2. Документы, подтверждающие оплату за услугу выдачи справки 2 НДФЛ.

3. Копия документов, подтверждающих факт перечисления налогов за указанный период, такие как отчеты по налогу на прибыль, по налогу на добавленную стоимость и т.д.

Ответ на вопрос о том, за сколько дней бухгалтерия должна выдать справку 2 НДФЛ, зависит от условий оказания данной услуги, которые перечислены в договоре на оказание бухгалтерских услуг. В данном случае рекомендуется обратиться к специалистам бухгалтерии для получения более точной информации о сроках выдачи справки 2 НДФЛ.

Данный вопрос не регулируется одними лишь статьями закона. Вопрос о сроках выдачи справки и возможных последствиях задержки должен определяться в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работодателем и работником или профсоюзом. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не зафиксированы сроки выдачи справки, то работодатель должен выдать ее в разумный срок, и соответствующими статьями закона в данном случае являются статьи 109 и 112 Трудового кодекса РФ. Кроме того, вопрос о задержке выдачи справки может регулироваться иными нормативными актами, в том числе положениями внутреннего трудового распорядка.