Увольнение во время отпуска: опции и материальные потери. Информация о стоимости платных услуг

Ваш вопрос касается увольнения сотрудника, который находится в отпуске по графику. Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право уволиться в любой момент, предупредив работодателя в письменной форме. В вашем случае, можно выбрать один из двух вариантов:

1. Уйти в отпуск с 10.05 и уволиться по окончании отпуска (28 дней). В этом случае, после выхода из отпуска необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме.

2. Уволиться с 10.05 и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В этом случае, вам полагается выплата за количество дней отпуска, которые вы не использовали.

Решение зависит от ваших личных предпочтений. Если вы хотите как можно скорее разорвать рабочие отношения с работодателем и не иметь дополнительных обязанностей, то второй вариант является предпочтительным. Однако, стоит учесть финансовую сторону вопроса и необходимость самостоятельно организовать работу в отпуске.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении в письменной форме.

2. Документы, подтверждающие право на отпуск, такие как: трудовой договор, график отпусков и т.д.

3. В случае выбора второго варианта, документы, подтверждающие неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует право работника на увольнение и порядок его осуществления.

2. Статья 127 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на оплату неиспользованного отпуска при увольнении.

3. Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на гарантированный отпуск.