Споры в медицине: требование начальника работать в другой специальности идет вразрез с целевым договором

Законность требования начальника медицинского учреждения устроиться на 0.5 ставки в кардиологию зависит от условий трудового договора и целевого договора, заключенного между сторонами. При этом необходимо рассмотреть, прописаны ли в целевом договоре условия по количеству ставок и специальности, в соответствии с которыми необходимо работать после получения образования. Если в договоре указано конкретное количество ставок и специальность, то требование начальника медицинского учреждения работать на другой ставке и в другой специальности является незаконным, и можно ссылаться на данное условие договора. В таком случае работник может работать только в соответствии с условиями, прописанными в целевом договоре.

В данной ситуации нужно обратиться к тексту целевого договора и изучить условия трудоустройства, указанные в документе. Если в целевом договоре указана только специальность пульмонология, то работодатель не имеет права требовать от вас трудоустройства на другую специальность. Количество ставок также должно соответствовать условиям целевого договора. Если в договоре не указано количество ставок, то это должно быть согласовано с работодателем и оформлено в письменном виде. Если работодатель настаивает на трудоустройстве на другую специальность, то вам следует обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, защищающему права работников.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующее: - Гражданский кодекс РФ, который определяет права и обязанности сторон по договору, а также порядок его исполнения; - Трудовой кодекс РФ, который регулирует вопросы, связанные с трудовыми отношениями и трудовым договором; - Закон РФ "Об образовании", который устанавливает правила по направлению и обучению студентов по целевому договору; - Закон РФ "О защите прав потребителей", который гарантирует защиту прав потребителей, в данном случае студентов, заключивших целевой договор.

Конкретно на этот вопрос ответить необходимо консультируясь с деталями целевого договора, трудовым законодательством и программой обучения студента.