Споры о законности онлайн сертификационного обучения в здравоохранении и причины отказа мед. учреждений в признании дистанционных сертификатов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, прохождение сертификационного обучения в здравоохранении дистанционно допустимо, если такой вид обучения соответствует требованиям законодательства и установленным стандартам.

Медицинское учреждение (больница) вправе самостоятельно определять требования к сертификационному обучению своих сотрудников и принимать решение об аккуратности сертификации, однако отказать в признании сертификата, выданного компетентным органом или учреждением, без достаточных обоснований не может.

Для решения вопроса о правомерности прохождения сертификационного обучения в здравоохранении дистанционно и возможности его использования в медицинских учреждениях следует обратить внимание на следующие документы:

1. Закон Российской Федерации "О здравоохранении" от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ, в котором определяются требования к прохождению сертификационного обучения для медицинских работников.

2. Приказ Минздрава России от 24 февраля 2012 года № 117н "Об утверждении порядка проведения сертификации медицинских работников и перечня должностей медицинских работников, подлежащих обязательной сертификации", в котором указываются процедуры и требования к проведению сертификационных испытаний для различных категорий медицинских работников.

3. Приказ Минздрава России от 24 февраля 2012 года № 118н "Об утверждении требований к профессиональному образованию медицинских работников и к обязательному программному обеспечению медицинских учреждений", в котором содержатся требования к прохождению обучения и повышения квалификации медицинских работников.

4. Правила оказания медицинской помощи, утвержденные приказом Минздрава России от 15 апреля 2013 года № 220н, в которых определены требования к квалификации и обучению медицинских работников, а также обязательные процедуры сертификации.

В случае, если медицинское учреждение отказывается принимать сертификаты обучения сотрудника, имеет смысл обратиться к законодательству и документам, указанным выше. Если проведенное обучение соответствует требованиям этих документов, то работодатель не имеет права отказываться от его признания. Однако, как правило, конкретные условия признания сертификатов и их дистанционного прохождения могут быть установлены только по соглашению между работодателем и сотрудником в трудовом договоре или ином соответствующем документе.

Статья 27 Конституции Российской Федерации, статьи 43, 44, 52, 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 99-103 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Кроме того, для определения правомерности дистанционного обучения можно использовать Порядок проведения дистанционных обучающих программ, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 09.04.2013 № 275. Однако нормативно-правовых актов, четко регулирующих вопрос о применимости сертификатов об обучении сотрудников здравоохранения, не существует.