Споры о необоснованных и правомерных удержаниях денег: возможность отложить платеж до декабря 2017 года

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан удерживать заработную плату работника в соответствии с законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Размер удержания и порядок его осуществления определяются указанными правовыми актами. Отказ от выполнения указанных требований может повлечь за собой административную или уголовную ответственность для работодателя. Следовательно, незаконное удержание заработной платы или ее неуплата может привести к негативным последствиям для работодателя.

Для решения вопроса о том, правомерно ли удерживание денег начиная с декабря 2017 года, необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный акт, регулирующий вопросы начисления и удержания заработной платы работника. Также необходимо изучить законодательство РФ в области трудовых отношений и определить, есть ли какие-либо основания для удержания или невыплаты заработной платы за предыдущие периоды. При необходимости может потребоваться обращение в суд для разрешения спора между работодателем и работником.

Указанный вопрос касается удержания денежных средств, поэтому применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы".
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы".
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".