Споры о гендиректоре: кто должен делать запись об увольнении?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию заявление об увольнении должно быть подано работником. Следовательно, в данной ситуации бывший генеральный директор должен был подать заявление на увольнение. Однако, для установления факта увольнения, запись об увольнении должна быть сделана работодателем. В данном случае, если акционер является работодателем, то ему необходимо сделать запись об увольнении бывшего генерального директора.

Для решения данного вопроса, требуется проверить действующие уставные документы компании, которые могут содержать конкретные требования к форме увольнения генерального директора. Если устав не содержит таких условий, необходимо обратиться к законодательству РФ, определяющему требования к форме увольнения. Если процедуры увольнения не были соблюдены, необходимо провести пересмотр процедуры.

Обычно при увольнении генерального директора требуется составление соответствующего приказа, который должен подписать лицо, уполномоченное на это должностью и сформулированный в соответствии с требованиями законодательства РФ. Если в организации отсутствует лицо, уполномоченное на это должностью, то правом подписи приказа об увольнении генерального директора обладает его руководитель. перед подписанием приказа нужно убедиться в регламентации процедуры увольнения в соответствии с законодательством РФ.

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.