Спорная передача бонусов: работник оплатил тур, но работодатель начал расследование и обвиняет в незаконных действиях

Ситуация, которую вы изложили, может быть квалифицирована как мошенничество (статья 159 УК РФ), потому что вы предоставили поддельный документ, а также использование поддельных документов (статья 327 УК РФ). Если правоохранительные органы признают, что вы действительно совершили эти действия, то вам грозит уголовная ответственность, в том числе штраф и лишение свободы до 6 лет в зависимости от обстоятельств дела. Помимо этого, вас может ждать гражданское и административное наказание. Вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату, который сможет оценить все обстоятельства дела и дать более конкретный ответ на вопрос о том, чего вам грозит.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между работником (менеджером по туризму) и работодателем (туристическим оператором), который регулирует порядок начисления и использования бонусных баллов.

2. Кассовый отчет о приеме денежных средств от клиента и передаче их в кассу туроператора.

3. Договор на бронирование тура на полную его стоимость.

4. Оригинал и подлинный договор с клиентами, указанный в заявлении.

В данной ситуации вашему штатному юристу правильно посоветовали передать результаты внутреннего расследования в правоохранительные органы, поскольку поведение работницы может рассматриваться как мошенничество, которое предусмотрено уголовным законодательством Российской Федерации (статья 159 УК РФ). В случае обвинения в мошенничестве, работнице может грозить наказание в виде штрафа, исправительных работ, ограничения свободы или лишения свободы на определенный срок. При этом, история предоставления поддельной документации и общее отношение к делу могут влиять на конечный вывод суда.

Статья 159 "Мошенничество", статья 327 "Фальсификация документов, удостоверяющих гражданский статус или иные личные качества" Уголовного кодекса Российской Федерации.