Спор на заводе Элара: работник требует выплаты премии, администрация отказывает, ссылаясь на новые правила

Если изменения в правила внутреннего распорядка завода были внесены с указанием даты (1 марта 2015 года), то они не могут иметь обратной силы и не могут быть применены к отношениям, которые существовали до этой даты. Поэтому, администрация предприятия права отказать работнику в выплате премии за весь период работы до 1 марта 2015 года.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Правила внутреннего распорядка завода Элара, в которых были внесены изменения относительно премирования работников с 1 марта 2015 года;

2. Трудовой договор Слесаря Шишкина с предприятием Завода Элара;

3. Трудовая книжка Слесаря Шишкина, в которой фиксируется его трудовой стаж на данном предприятии с 2009 года;

4. Заявление Слесаря Шишкина о выплате ему премии за весь период работы на предприятии.

Касательно вопроса о правомерности действий администрации предприятия, отказавшей в удовлетворении требования Слесаря Шишкина о выплате ему премии, следует отметить, что если в правилах внутреннего распорядка завода была установлена обязанность премирования работников с 1 марта 2015 года, то Слесарь Шишкин имеет право на выплату премии за весь период работы на предприятии, включая предшествующие месяцы и годы. При этом, возможен вопрос о том, в какой форме и размере должна быть выплачена премия, но данная тема выходит за рамки данного ответа.

Статья 432 ГК РФ, статьи 17, 20, 21 ТК РФ, статьи 421, 422, 423 ГПК РФ.