Специальный стаж педагогической деятельности: учет отпуска по уходу за ребенком и требования к условиям работы

Отпуск по уходу за ребенком не входит в специальный стаж педагогической деятельности в Российской Федерации. Однако, если работник после окончания отпуска по уходу за ребенком продолжил работу педагогом в учебном заведении, то за это время ему может начисляться специальный стаж педагогической деятельности. В случае, описанном в вопросе, необходимо уточнить, какие периоды работы будут учитываться для начисления специального стажа.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - трудовой договор с филармонией на должность "артист-инструменталист"; - документы, подтверждающие наличие и длину отпуска по уходу за ребенком; - трудовой договор на должность "педагог"; - заключение о трудовой деятельности, выданное предыдущими работодателями; - документы, подтверждающие наличие и длительность специальной педагогической подготовки (если имеются).

На основании предоставленных документов специалист сможет дать конкретный ответ на вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 259 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 263 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Стаж работы для определения продолжительности отпуска по уходу за ребенком";
• Пункт 6 Постановления Правительства РФ от 02.02.2016 № 74 "Об утверждении перечня должностей педагогических работников образовательных организаций, имеющих право на дополнительный отпуск в связи с выслугой лет".