Специалисты склада: погрузочно-разгрузочные работы и правильные должностные инструкции

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор, в том числе в название должности и в ее обязанности. Однако, данные изменения должны быть оформлены в установленном порядке и должностные обязанности должны соответствовать трудовой функции работника. То есть, если работодатель решит дополнить должностную инструкцию специалиста склада обязанностями погрузочно-разгрузочного характера, он должен уведомить об этом работника и оформить соответствующее дополнение к трудовому договору или к должностной инструкции. При этом, необходимо учитывать, что трудовые функции специалиста склада и грузчика могут различаться, что может повлиять на оплату труда и условия работы работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Кодекс труда Российской Федерации по которому определяется регулирование трудовых отношений между работодателем и работником. 2. Должностные инструкции и трудовые договоры сотрудников базы. 3. Соглашения и договоренности между работодателем и работниками по взаимодействию в рабочем процессе. 4. Соответствующие нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения и трудовые права работников Российской Федерации. При разрешении данного вопроса следует учитывать нормы трудового законодательства, а также права работников на определенные трудовые функции и обязанности, указанные в трудовых документах. Однако, если объединение функций в название должности невозможно, то необходимо прописать обязанности погрузочно-разгрузочного характера в должностных инструкциях и условиях трудовых договоров. В таком случае нарушения трудового законодательства быть не должно, при выполнении соответствующих обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Определение должностей работников

Статья 73. Условия заключения трудового договора

Статья 74. Содержание трудового договора

Статья 76. Основания изменения условий трудового договора

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде при заключении или изменении трудового договора