Специалист социальной работы с дополнительной подготовкой воспитателя дошкольного образования

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" высшее образование по специальности "Специалист по социальной работе" и переподготовка по специальности "воспитатель дошкольного образования дистанционно" дают основания для работы в должности воспитателя дошкольного образования. Категория "высшее педагогическое образование" подразумевает наличие у работника высшего образования по педагогической специальности, однако это не исключает возможности трудоустройства в должности воспитателя дошкольного образования при наличии соответствующего образования и компетенций. Таким образом, отдел кадров может использовать термин "высшее педагогическое образование" на свое усмотрение, при этом соответствующие образование и квалификация у вас имеются для работы в должности воспитателя дошкольного образования.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление документов, подтверждающих, что вы успешно прошли переподготовку по специальности "воспитатель дошкольного образования дистанционно" в объеме 820 часов. Также необходимо предоставить свидетельство о высшем образовании по специальности "Специалист по социальной работе".

Регулирование вопросов о признании высшего образования на территории Российской Федерации осуществляется Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В соответствии с этим законом, дипломы о высшем образовании в Российской Федерации имеют государственную аккредитацию и подтверждают квалификацию выпускника в соответствии с его специализацией.

Однако, если работодатель считает, что вы не имеете высшего педагогического образования, законодательство Российской Федерации предусматривает возможность обращения в суд для защиты своих прав. В данном случае, на предварительном этапе рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разработки стратегии защиты своих интересов.

Ни одна статья закона Российской Федерации не упоминает прямо вопрос о высшем педагогическом образовании по конкретной специальности. Однако, статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель обязан учитывать квалификацию работника при определении его занимаемой должности и уровня заработной платы. Также, статья 55 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель обязан учитывать полученное работником образование, квалификацию и опыт работы при найме на работу. В данном случае, необходимо проанализировать определение должности, требования к квалификации и требования к образованию для данной должности, установленные работодателем. Если такие требования не установлены, работник может иметь право на заработную плату и должность, соответствующую его образованию и опыту работы, а не только по полученной специальности.